8. 채용 기준

         1) 평가기준에 의거하여 총점 기준에 적합 판정이 난 자 중에 결정함.

       9. 근무 조건

          1) 근무 기간: 2020. 08 ~ 2020. 10(3개월 일정은 변동될수 있음)

   10. 참고 사항

  1) 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

  2) 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

  3) 채용서류의 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 11조 및 같은 법 시행령 제2조에 따라 반환을 청구할 경우 반환 받을 수 있습니다. 채용서류의 반환을 원할 시 채용여부가 확정된 날 이후부터 반환기간(14일) 이전에‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 본 기관에 제출바랍니다. 반환하지 아니한 채용서류는 동법 제 11조 제4항에 의거 「개인정보보호법」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후부터 반환기관(14일)이 지난 후 5일 이내 파기합니다. 채용서류의 반한에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담합니다.

  4) 원서 접수 결과, 선발예정인원에 미달하거나 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

  5) 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유 발생 시 차순위자를 추가 합격시킬 수 있습니다.